Z generáció – avagy hogyan lesz az agyagból kerámia?
HR vezetőként gyakran hallottam: „A Z generáció használhatatlan munkaerő.”
De valóban így van, vagy csak egy tükröt tartanak elénk, amelyben a saját rendszerünk fejlesztendő területeit látjuk viszont?
Mobil-láz és a három „T”- avagy generációs kihívások a digitalizáció körül
A „tiltott, tűrt, támogatott” hármas fogalma nemcsak a történelemkönyvek lapjain él tovább – ma is kísért a tantermek falai között, új formában: a mobiltelefon-használat kérdésében.
Merjünk álmodni és alkotni – HR, mint élő rendszer
Egy jó vezető nem az akadályokat látja, hanem a lehetőségeket! Az ügyvezető elengedhetett volna, és kereshetett volna egy „jobb” asszisztenst. Ehelyett egy zöldmezős beruházás személyzeti feltételeinek sikeres megvalósulását alapozta meg.
Ki neveli fel a malacokat?
Megtalálni a jó munkaerőt nehéz. Megtartani még nehezebb. De pótolni egy egész generációt? Talán ez lesz a legnagyobb kihívás, amellyel a mezőgazdaság – és az azt kiszolgáló HR – a következő években szembenéz.
TOP 5 érv a generációs kihívások megoldására
A munkahelyi generációk együttműködése olyan, mint egy zenekar – ha minden hangszer a maga ritmusában játszik, káosz lesz. De ha összehangoljuk őket, megszületik a harmónia, ahol a tapasztalat és az új lendület tökéletes dallamot alkot.Tegyük a generációs különbségeket erőforrássá, ne akadállyá!
1001 Interjú és az 5 Alapszabály – Hogyan építs erős munkáltatói márkát?
1001 interjú, 100 felvétel és 900 elégedett, de elutasított pályázó – ez az élményalapú, korrekt toborzás ereje. Összegyűjtöttem azt az 5 alapszabályt, amely minden munkáltató számára kulcsfontosságú lehet az álláshirdetés és kiválasztás során.