HR támogatás KKV-knak

– Mert nem minden cégnek van dedikált HR-ese.

Miért választottam a tanácsadást? Tudom, hogy a KKV cégméretben a HR nem mindig egy különálló osztály, hanem sokszor egy plusz feladat, amely a vezetőség vagy egy-egy munkatárs vállát nyomja. Éppen ezért gyakorlati, emberközpontú és működő megoldásokkal segítek ott, ahol nincs külön HR csapat, mégis egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkatársak megtalálása, a fluktuáció csökkentése vagy a csapaton belüli kommunikáció.

Amiben segíthetek

HR Reform

Egy jól működő HR rendszer növeli a munkavállalói elkötelezettséget és versenyelőnyt biztosít a munkaerőpiacon.

A HR nem csupán adminisztratív háttértámogatás, hanem a vállalat stratégiai motorja. Segítek átláthatóbb és hatékonyabb HR folyamatokat kialakítani.

Amiben segítek

  • Toborzás és megtartás– a megfelelő munkatársak megtalálásának és hosszú távú megtartásának támogatása.
  • HR folyamatok kiakalítása – célzott, egyszerűen működtethető, professzionális folyamatok kialakítása
  • Sikeresség mérhetővé tétele – KPI-alapú HR mutatószámok és teljesítménymérés bevezetése.
  • Munkáltatói márka fejlesztése – Erősebb munkáltatói márka, vonzóbb vállalati arculat, hatékony belső kommunikáció, mint márka elem.
  • Vezetőfejlesztés – belső kommunikációs folyamatok optimalizálása és a vezetők támogatása a hatékony információközvetítés gyakorlatában.

Sikerfaktorok

  • Mérhető siker és eredmény– Több jelentkező, csökkenő fluktuáció
  • Vonzóbb munkáltatói márka – Tehetségek megtartása és bevonzása.
  • Hatékonyabb belső kommunikáció – Átlátható információáramlás
  • Modern HR megoldások – Mérhető költségmegtakarítás

Egy jól működő HR rendszer hozzájárul a cég sikeréhez, növeli a munkavállalói elkötelezettséget és versenyelőnyt biztosít a munkaerőpiacon.

Interim HR

HR szakértelem ott és akkor, amikor szükség van rá!

Rugalmas HR támogatás akkor, amikor valóban szükség van rá — akár átmeneti időszakban, intenzív toborzásnál vagy szervezeti változások, generációváltások során.

Ahogyan segítek

  • Szakértői támogatás – Feladatorientált,  költséghatékony és időszakos HR jelenlét
  • Projekt és változásmenedzsment – Toborzási és HR feladatok átvállalása, vezetői és működési terhek csökkentése
  • Hiánymenedzsment – Szakemberpótlás gyors és hatékony megoldással közép-vagy felsővezetői szinten. Ha egy cég HR szakembere váratlanul távozik, vagy nincs még kialakított HR-osztály, az Interim HR segít áthidalni az átmeneti időszakot. Biztosítja a folyamatos működést és az új kolléga integrációját.

Sikerfaktorok

  • Zökkenőmentes működés – váratlan helyzetek átmeneti, de hatékony kezelése szakértelemmel a HR területen.
  • Rugalmas megoldás – projekt alapon, rugalmas időkerettel biztosított szakértői támogatás.
  • Költséghatékony – az interim HR szakember addig marad, amíg a feladat szükségessé teszi.

HR szakértelem ott és akkor, amikor szükség van rá!

Munkavállalói Életút

A munkavállalói életciklus sokban hasonlít életünk korszakaihoz!
Nem mindegy milyen élményekkel lépünk az újabb szakaszba!

Támogatom a munkáltatókat egy olyan munkakörnyezet kialakításában, amelyben a munkavállalói életciklus minden szakasza – a toborzástól az együttműködés végéig- pozitív és motiváló élményt nyújt a munkatársak számára.

Amiben segítek

  • Helyzetfelmérés – Kvantitatív (adatalapú) és kvalitatív (tapasztalásra épülő) elemzéssel erősségek és kihívások azonosítása a cégen belüli teljes munkavállalói ciklus szakaszaiban.
  • Folyamatok kialakítása– Toborzási, onboarding és betanítási gyakorlatokra illetve  teljesítményértékelési- és fejlesztési rendszer kialakítására  javaslatok kidolgozása, azok közösen történő kialakítása
  • Költséghatékony megoldások – Zéró vagy alacsony költségvetésű megoldások, amelyek növelik a munkavállalók lojalitását. 
  • Vezetőfejlesztés és támogatás – Gyakorlati megoldások kialakítása, hogy a vezetők felismerjék a különböző munkavállalói életciklusokhoz kapcsolódó motivációs tényezőket.

Sikerfaktorok

  • Fokozott munkavállalói elégedettség a teljes életciklus során
  • Csökkenő fluktuáció és növekvő elhivatottság
  • Hatékonyabb szervezeti működés és produktivitás
  • Hosszútávú munkavállalói elköteleződés a fejlesztési programok eredményeként

A munkavállalói életciklus sokban hasonlít életünk korszakaihoz!
Nem mindegy milyen élményekkel lépünk az újabb szakaszba!

Tartalomkészítés & kommunikáció

A vállalkozásod kommunikációja az első benyomás, amit mások megjegyeznek.

A hiteles kommunikáció ma már a vállalkozás egyik legfontosabb értéke. Segítek abban, hogy céged online és offline kommunikációja egységesebb, emberközelibb és professzionálisabb legyen.

AMIBEN SEGÍtek

  • Online jelenlét– Tartalomtematika, szövegírás, képi anyagok tervezése az online felületekre
  • Szövegírás – Weboladalak, hírlevelek és blogcikkek
  • Márkakommunikáció – Hitelesebb és egységesebb márkakommunikáció kialakítása
  • Belső kommunikáció – Egységes, cégen belüli kommunikáció kialakítása

Sikerfaktorok

  • Stabil online jelenlét – Kattintás és elérés alapú, stabil kommunikáció meglévő és jövőbeli ügyfelekkel
  • Egységes kommunikáció– Professzionális online jelenlét, egységesebb arculat
  • Időmegtakarítás – Rendszeres, naprakész tartalmak anélkül, hogy elvenné a fókuszt a napi működésről

A vállalkozásod kommunikációja az első benyomás, amit mások megjegyeznek.

Ingyenes konzultáció

Kérj ingyenes konzultációt! Kérdésed van? Szeretnél többet megtudni szolgáltatásaimról?
Töltsd ki az űrlapot, és  hamarosan felveszem Veled a kapcsolatot!

Gyors, díjmentes és kötelezettségmentes.