A HR több mint egy adminisztratív funkció – egy élő, dinamikus hálózat, amely emberekből, helyzetekből, kihívásokból és megoldásokból áll. Hiszem, hogy az igazi változás akkor születik, amikor merünk másképp gondolkodni és új utakat keresni. A lehetetlen nem más, mint egy még meg nem talált lehetőség.
Ha jók vagyunk valamiben, adjunk neki hangot
Amikor évekkel ezelőtt hazatértem külföldről, több éves vezetői tapasztalattal a hátam mögött, egy nemzetközi tőzsdei nagyvállalatnál kezdtem dolgozni, az ügyvezető asszisztenseként. Kapocsként működtem a vezetők, a munkavállalók és az ügyvezető között, valamint kapcsolatot tartottam a dániai központtal.
A munkám azonban nem elégítette ki a kreativitás iránti vágyamat.
Egy beszélgetés során, amikor az ügyvezető rákérdezett, hogyan érzem magam, leraktam elé egy 30 oldalas stratégiát arról, hogyan építenék fel egy erős munkáltatói márkát és fenntartható HR-struktúrát.
Az ügyvezető felismerte a lehetőséget a koncepcióban, és nem elengedett, hanem azt mondta: „Csináld!”
Mentor vezető a jó ötletek megvalósulásáért
Ezzel a bizalommal elindult egy transzformatív folyamat:
- Teljesítményértékelési rendszer bevezetése
- Bértranszparencia kialakítása
- Utánpótlási csatornák felépítése
- Munkáltatói márka (Employer Branding) fejlesztése
A siker nemcsak a stratégiai tervben rejlett, hanem a vezetői szemléletben is! Egy mentor típusú vezető felismeri, ha a szervezet számára értékes tudás érkezik, és támogatja annak kibontakozását.
Egy jó vezető nem az akadályokat látja, hanem a lehetőségeket! Az ügyvezető elengedhetett volna, és kereshetett volna egy „jobb” asszisztenst. Ehelyett meglátta a potenciált, és ezzel egy zöldmezős beruházás személyzeti feltételeinek sikeres megvalósulását alapozta meg.
A HR ereje a stratégiai szemléletben rejlik
A modern HR stratégia több mint toborzás és adminisztráció – a teljes szervezet hatékonyságát és hosszú távú fenntarthatóságát biztosítja. Az innovatív HR-vezetők és mentor típusú vezetők képesek:
- Tehetségeket felismerni és támogatni
- Fenntartható HR-rendszereket építeni
- Elkötelezett munkavállalói közösséget létrehozni
Ha merünk álmodni és alkotni, a lehetőségek határtalanok!