Munkaerő- vagy rugalmassághiány?
A munkaerőhiány egyik oka, hogy ugyanazt az embert keressük minden pozícióra.
A kismama, a nyugdíjas és a diák nem probléma. Megoldás.
Tapasztalatom szerint a munkaerőhiány egy része nem az emberek hiányából fakad, hanem abból, ahogyan a munkaköröket és a munkaidőt megszervezik.