Mit akar a munkavállaló?

Mit akar a munkavállaló? A válasz nem bonyolult.

Bért.

Munkabeosztást.

Munkakörülményeket.

Megbecsülést.

Nem tökéleteset.

Nem mindenből a legtöbbet.

Hanem megfelelő szinten.

A bér legyen tisztességes.

A munkabeosztás kiszámítható.

A munkakörnyezet biztonságos és emberhez méltó.

A visszajelzés pedig ne csak számonkérő, hanem fejlesztő is legyen.

Amikor ezek közül bármelyik tartósan hiányzik, megjelennek a tünetek

Fluktuáció.

Feszültség.

Motivációvesztés.

Kiégés.

Teljesítményromlás.

Működési nehézségek.

A munkavállalók többsége nem tökéletes munkahelyet keres

Hanem kiszámítható, korrekt és emberi munkahelyet.

Ahol tudja:

mit várnak el tőle,

mennyit ér a munkája,

és hogy számít a véleménye.

Gallup kutatás 2025-26¹²³

A Gallup 2026-os globális kutatása szerint világszerte mindössze 20% a valóban elkötelezett munkavállalók aránya, miközben a stressz szintje továbbra is magas.

Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy szervezetük támogatja új készségek elsajátítását, 47%-kal kisebb eséllyel keresnek másik munkahelyet.

A kutatás arra is kitért, hogy akik értékes visszajelzést kapnak a munkájukról, ötször nagyobb valószínűséggel elkötelezettek a munkájuk iránt. Azok a munkavállalók, akik rendszeresen és minőségi elismerést kapnak, 45%-kal kisebb valószínűséggel hagyják el a szervezetet két éven belül.

Tapasztalatom szerint

A megtartás ritkán a HR problémája.

Sokkal inkább vezetői és szervezeti kérdés.

Az eredmény pedig szinte mindig ott kezdődik, hogy hajlandóak vagyunk őszintén megnézni, hol billent ki az egyensúly.

Megvizsgáljuk-e tudatosan, pontról-pontra:

• a bérezést
• a vezetőket és viselkedésüket
• a munkakörülményeket
• a munkavállalói visszajelzéseket

És, ne csak ránézzünk, legyintve: jó az! Hanem, valóban tegyük fel a kérdéseket:

• munkavállaló által viselt teher, felelősség, munkaidő fair módon van-e javadalmazva
• a legjobb szakemberből lett a vezető, vagy valódi vezetőre bíztuk az embereink motiválását
• magunk is szívesen dolgoznánk-e a biztosított munkakörülményekben
• van-e adatunk, visszajelzésünk, valódi forrásunk a munkavállalói véleményekről

Szerinted melyik a leggyakoribb oka ma a fluktuációnak?

1. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=chatgpt.com ↩︎
2. https://www.gallup.com/workplace/650174/employee-retention-depends-getting-recognition-right.aspx?utm_source=chatgpt.com ↩︎
3. https://www.gallup.com/analytics/472658/workplace-recognition-research.aspx?utm_source=chatgpt.com ↩︎