A HR számomra nem adminisztráció vagy távoli vállalati rendszer, hanem emberek, működő csapatok és hosszú távon is fenntartható munkahelyek építése.

Több éves HR vezetői és kommunikációs tapasztalattal segítem a kis- és középvállalkozásokat a mindennapi munkaerőpiaci kihívások kezelésében – legyen szó toborzásról, fluktuációról, munkatársi megtartásról vagy belső kommunikációról. Gyakran keresnek meg olyan problémákkal, mint a gyors és gyakori felmondások, a nehézkes munkaerő-toborzás, a vezetői túlterheltség, a csapaton belüli kommunikációs nehézségek vagy az emberközpontú működés kialakításának hiánya.

Pályafutásomat újságíróként kezdtem, majd nemzetközi környezetben, szállodavezetőként és HR vezetőként szereztem tapasztalatot abban, hogyan lehet különböző emberekből stabil, jól működő és motivált csapatot építeni. Kommunikációs és tartalomkészítői háttérrel emellett támogatást nyújtok céges kommunikáció, social media jelenlét, weboldalszövegek, blogcikkek és hírlevelek professzionális és hiteles kialakításában is.

Tanácsadóként elsősorban olyan vállalkozásokkal dolgozom együtt, ahol nincs külön HR csapat, mégis egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkatársak megtalálása, megtartása és a stabil szervezeti működés fenntartása.